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【】中秋国庆宴会扎堆酒店忙“招兵买马”

 


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本文摘要:随着中秋节和国庆节假期的临近,宴会堆积如山,酒店生意进入旺季,很多酒店开始招兵买马,求职者最重视是否有加班费。

随着中秋节和国庆节假期的临近,宴会堆积如山,酒店生意进入旺季,很多酒店开始招兵买马,求职者最重视是否有加班费。4日,记者回到福建省江路饮食街,看到所有酒店都发出了招聘广告,各酒店为了招聘充足的服务员而血本:服务员的基本工资为2000-2500元,加上奖金和全勤奖,包括住宿,缴纳五险一金,每月工资平均为3000元。青岛手手连锁酒店经理罗为国告诉记者,今年中秋宴的生意比往年好,厨师、传菜员、服务员不足。国庆节是结婚宴会堆积如山的时间,10月8日我们有两次结婚宴会,这次想录用10名服务员,同时为了避免节前服务员辞职,我们决定现有员工休假,保证他们休息日期间需要全部上班。

罗社长说,很多求职者在试镜时,不仅关心奖金和社会保险,加班费的工资也是他们自由选择使用者的最重要因素。试些员工在试镜时注意加班费的工资是否写在合同上。假期的工作量一般相当大,不支付加班费的话,他们就不会赔偿损失。来自临沂的打工妹妹赵先生从前年开始在餐厅当服务员,赵先生告诉记者她自由选择使用者最重要的指标是是否支付加班费。

去年因为没有加班费的工资而接受了上一份工作,当初上司口头约定中秋节假期后不支付加班费,但实际上只支付了200元的补助金,加班费的工资至少可以得到500元。


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