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【】中秋国庆宴会扎堆酒店忙“招兵买马”
本文摘要：随着中秋节和国庆节假期的临近，宴会堆积如山，酒店生意进入旺季，很多酒店开始招兵买马，求职者最重视是否有加班费。
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随着中秋节和国庆节假期的临近，宴会堆积如山，酒店生意进入旺季，很多酒店开始招兵买马，求职者最重视是否有加班费。4日，记者回到福建省江路饮食街，看到所有酒店都发出了招聘广告，各酒店为了招聘充足的服务员而血本:服务员的基本工资为2000-2500元，加上奖金和全勤奖，包括住宿，缴纳五险一金，每月工资平均为3000元。青岛手手连锁酒店经理罗为国告诉记者，今年中秋宴的生意比往年好，厨师、传菜员、服务员不足。国庆节是结婚宴会堆积如山的时间，10月8日我们有两次结婚宴会，这次想录用10名服务员，同时为了避免节前服务员辞职，我们决定现有员工休假，保证他们休息日期间需要全部上班。
罗社长说，很多求职者在试镜时，不仅关心奖金和社会保险，加班费的工资也是他们自由选择使用者的最重要因素。试些员工在试镜时注意加班费的工资是否写在合同上。假期的工作量一般相当大，不支付加班费的话，他们就不会赔偿损失。来自临沂的打工妹妹赵先生从前年开始在餐厅当服务员，赵先生告诉记者她自由选择使用者最重要的指标是是否支付加班费。
去年因为没有加班费的工资而接受了上一份工作，当初上司口头约定中秋节假期后不支付加班费，但实际上只支付了200元的补助金，加班费的工资至少可以得到500元。
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